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每季度与员工面对面沟通上海联通拓展民主管理新渠道

发布时间:2020-01-14 21:43:14 阅读: 来源:水溶性咪唑啉厂家

东方网3月17日消息:据《劳动报》报道,员工的弹性福利计划是如何执行的、员工能否拥有属于自己的田径运动会?这些与员工切身利益相关并受到广泛关注的热点问题,日前在上海联通工会举办的季度企务发布会上得到了管理者的一一回应。上海联通通过员工与管理者面对面沟通平台,就企业改革发展、生产经营、廉政建设等问题向员工公开,成为让员工知情、参与和监督公司民主管理的新途径。

为畅通企业领导与员工之间的沟通渠道,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,上海联通一直保持“总经理在线”这一网络沟通平台的开放。近几年来,结合自身特色,工会逐渐发觉线下的及时沟通和交流,更能够将员工的呼声第一时间传递给管理者,季度企务发布会由此产生。据了解,发布会每季度举行一次,主讲人由公司党委书记、总经理担任,他们将公司在企业经营、服务、管理等方面的工作思路以及推进情况及时公布;与此同时,与会的员工代表也可以当场向总经理进行提问,包括员工就餐、员工晋升通道、外包员工管理、岗位缺编等各个方面。

近几年来,上海联通工会已经开展了多次季度企务发布会,内容包括上海联通每季度生产经营情况、员工及中层干部年度综合考评情况、非合同制转正公开招聘方案等内容。通过发布会,员工对公司的决策及整体工作有了进一步的了解,而公司领导也可以当面听取员工的工作意见和建议,从而形成上下互动、达成共识,促进企业各项工作顺利开展。

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