工资怎么按小时算

工资按小时算是根据员工每小时的工作时间来计算的，即雇主根据员工实际工作小时数来支付工资。

首先，确定小时工资率。雇主和员工可以协商确定小时工资率。小时工资率应该达到最低法定工资标准或行业平均水平。

其次，确定工作时间。工作时间包括正常工作时间和加班时间。正常工作时间是指员工按照合同规定的工作时间来工作，一般为每天8小时，每周40小时。加班时间是指员工超过正常工作时间的部分。

然后，计算工资。根据员工的工作时间和小时工资率，可以计算出员工的工资。正常工作时间的工资计算公式为：工资 = 正常工作时间 × 小时工资率；加班时间的工资计算公式为：工资 = 加班时间 × 加班小时工资率。

最后，支付工资。雇主根据计算出的员工工资，按照约定的支付周期(例如每周、每两周或每月)支付工资给员工。同时，还应注意遵守劳动法规定的支付工资时间和方式。

需要注意的是，工资按小时算的雇员一般不享受社会保险、带薪假期等福利待遇，同时也没有长期稳定的工作保障。而雇主在支付工资时，需要核实员工工作时间的真实性，避免支付超过实际工作小时数的工资。

总而言之，按小时支付工资是一种灵活、简便的雇佣方式，雇主和员工需要协商确定合理的小时工资率，并且要遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。同时，雇员也应根据自身情况权衡利弊，选择合适的工作方式。