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破解加盟校发展双招难题显名有两项机制资讯-【资讯】

发布时间:2021-09-20 11:11:50 阅读: 来源:水溶性咪唑啉厂家

【摘要】很多加盟商在投资个性化教育行业之后,其加盟校区在运营过程中都难免出现招生难和招聘难的“双招”难题。为帮助加盟商破解这两大难题,显名教育总部特推出“两项机制”,确保加盟校区实现快速、安全运营。

近几年,中小学个性化教育逆势崛起,加盟热潮持续不退。然而,很多加盟商在投资个性化教育行业之后,其加盟校区在运营过程中都难免出现招生难和招聘难的“双招”难题。究其原因,很重要的一点是加盟机构总部没有完善的“软件”系统,即,没有高超的市场推广机制和优秀人才招聘机制。

来自显名教育战略合作部的王经理表示:“一个优质的个性化教育加盟品牌,除了要具备良好的‘硬件’设施,即非凡的教学实力外,还需具备一套完善的‘软件’系统,即卓越的市场运作能力及人员招聘、管理能力。为帮助加盟商破解这两大难题,显名教育总部特推出‘两项机制’,确保加盟校区实现快速、安全运营。在这‘两项机制’下,加盟显名的投资者无需担心校区招生和招聘的‘双招难题’。”这“两项机制”的具体内容包括:

一、 “显名式”市场推广机制,让校区运营之初实现“开门红”。

众所周知,市场宣传的形式多样,诸如投放广告、主题活动、促销、公共关系、网络推广等,令众多不懂市场宣传的加盟商感到无从下手。要么“听命”于加盟总部的宣传策略“花钱卖吆喝”,要么擅自采取大众化的宣传手段,收效甚微。王经理指出,任何宣传策略的制定都源自对当地市场的准确把握。只有在对当地市场进行专业、详实的市场调研后做出的营销方案,才是优质、最实用的。而显名在全国各加盟校区的成功营销,正是基于这一点。

同时,显名拥有全行业具备战斗力的销售团队,这支队伍曾经用十个月的时间创造出震惊全行业的“奇迹”。显名教育会派驻这支销售团队到加盟商当地,全方位调研当地教育现状、生员结构等情况,制定适合每一位加盟商的个性化招生方案。

二、“显名式”人才招聘机制,解决校区无优秀员工的发展桎梏。

个性化教育加盟机构尤其是二三线城市加盟校区,优秀团队的组建,一直都是困扰校区发展的桎梏。显名教育为实现全国加盟校区各岗位标准化人才配置,实施全方位的招聘渠道为各加盟校高效招聘优秀员工。同时,各加盟校区精英员工和管理人员,可申请加入直营校枭龙训练营,参加精英教官的1对1式传、帮、带式高等培训。并进入总部直营校参与实战,与总部团队和全国精英并肩作战。

另外,显名教育加盟总部为了保证专业人员充足,针对各分校核心部门管理人才的储备需求,各分校的校长均可提出将储备团队送往显名商学院进行培训的申请。学院将对其进行长期培养,以培训—实习—独立担当的培养方式对其进行锤炼,为全国各分校进行精英人才孵化。各分校管理人员晋升、教师职称评定、专业岗位人员证书等培训和考试,均由显名商学院统一进行安排。

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